Jest to ocena potencjału pracownika prowadzona przez bezpośredniego przełożonego przy udziale specjalisty działu HR na podstawie analizy osiągniętych wyników zawodowych, celów stanowiska i postaw behawioralnych pracownika. Porównuje się zaplanowane wzorce efektywności stanowiska z rzeczywistymi osiągnięciami pracownika. Na tej podstawie podejmuje się decyzje odnośnie awansowania pracownika na dane stanowisko.
Kompleksowa obsługa podmiotów gospodarczych oraz administracji publicznej. Doradztwo i Outsourcing.
Doradztwo HR Doradztwo prawne Doradztwo podatkowe Auditing Bezpieczeństwo informacji Księgowość i podatki Kadry i płace Obsługa prawna