Wywiad kwalifikacyjny (rozmowa ukierunkowana) na ocenę przydatności zawodowej, jest techniką selekcyjną, chyba najczęściej występującą, bez względu na wielkość firmy i cechy stanowiska. Często jest to technika, która może być mało wiarygodna w przypadku nierzetelnego podejścia osoby przeprowadzającej taki wywiad. Można wymienić różne rodzaje wywiadów, ze względu na uzyskiwane informacje, technikę ich przeprowadzenia oraz osoby, które je przeprowadzają. Powinien to być wywiad ustrukturalizowany, który charakteryzuje się dość szczegółowym zaplanowaniem. Wcześniej opracowuje się jego przebieg i przygotowuje pytania – plan pytań i plan wzorcowych odpowiedzi, gdyż powinno to być takie samo (obiektywne) narzędzie w stosunku do wszystkich kandydatów. Istotny jest tu wymóg przygotowania pytań w kontakcie z bezpośrednim przełożonym, a zwłaszcza przeprowadzenie przez niego części rozmowy. Treść wywiadu powinna dotyczyć przede wszystkim rozpoznania kandydata w świetle wymagań merytorycznych stanowiska, weryfikacji cech psychospołecznych. Każda rozmowa powinna się składać z kilku podstawowych części: wstępnej (powitanie i przedstawienie struktury wywiadu), zasadniczej (zestaw właściwych pytań) i zakończenia (poproszenie kandydata o zadawanie z jego strony pytań).