Outsourcing usług kadrowo-płacowych zyskał swoją popularność przede wszystkim z powodu ograniczenia kosztów związanych z funkcjonowaniem działów kadr i płac, ale także w wielu przypadkach, dzięki takim korzyściom jak:

• przeniesienie odpowiedzialności na firmę zewnętrzną,
• możliwość uniknięcia przerwania ciągłości pracy w firmie,
• zwolnienie firmy z obowiązku śledzenia nieustannych zmian w prawie,
• poprawa jakości i terminowości rozliczeń kadrowo-płacowych i raportowania,
• uszczelnienie przepływu informacji wewnątrz i na zewnątrz firmy,
• możliwość przekwalifikowania stałych kosztów administracji płac na koszty zmienne,
• zmniejszenie ryzyka związanego z wahaniami koniunktury,
• łatwiejsze otwieranie oddziału firmy w innym kraju,
• łatwiejsza harmonizacja administracji płac po przejęciu jakiejś spółki.

Od kilkunastu lat specjalizujemy się w kompleksowej obsłudze kadrowo-płacowej przedsiębiorstw, dostosowując jej elementy do rzeczywistych potrzeb naszych klientów.

W ramach naszej usługi proponujemy Państwu następujące elementy outsourcingu kadrowo-płacowego:

• Wynagrodzenia. Więcej...>>
• Obsługa pozapłacowa. Więcej...>>
• Współpraca z instytucjami. Więcej...>>
• Wsparcie administracyjne. Więcej...>>