Zarządzanie zmianami: dynamiczna sytuacja gospodarcza często wymaga podejmowania niepopularnych, odważnych decyzji dotyczących zmian instytucjonalnych. Kompleksowe zarządzanie zmianami pozwala na zaprojektowanie procesu naprawczego w sposób możliwie bezkonfliktowy i przejrzysty z udziałem wszystkich zainteresowanych interesariuszy. Przeprowadzenie jakiejkolwiek zmiany bez udziału instytucji, której zmiana dotyczy jest z góry skazana na niepowodzenie. Doradca wspiera i analizuje proces oraz aktywnie w nim uczestniczy i moderuje.

W ramach zarządzania zmianami oferujemy następujące specyficzne usługi:

• Tworzenie infrastruktury zmian: w szczególności chodzi tu o zarządzanie procesem zmian, tworzenie i realizacja programu PR wewnętrznego: informowania pracowników i innych interesariuszy o konieczności przeprowadzenia zmian oraz o samym programie


• Efektywne przeprowadzanie zmian w organizacji: niezbędna architektura zmian pozwala na zwiększenie szans osiągnięcia sukcesu w fazie realizacji samego programu zmian. Doradca koncentruje się na tworzeniu zespołów zadaniowych, monitoringu procesu, analizie postępów, sugerowaniu korekt i zmian w planie strategicznym.