Duża część zadań działu kadr jest związana z właściwym prowadzeniem dokumentacji pracowniczej, począwszy od projektów, przez bieżące rozliczenia i kontrolę, po archiwizację dokumentów kadrowych. Nasza pomoc w tym zakresie obejmuje między innymi:

• prowadzenie kartotek wynagrodzeń pracowników oraz kart zasiłkowych,
• przygotowywanie list wynagrodzeń oraz wymaganych deklaracji i informacji w zakresie składek ZUS oraz w zakresie podatku dochodowego od osób fizycznych,
• bezpieczną archiwizację dokumentów. Więcej...>> ,
• przygotowywanie opisów stanowisk pracy,
• przygotowywanie projektów regulaminów wewnętrznych,
• przygotowywanie projektów druków urlopowych i innych,
• sporządzanie dokumentów prawnych związanych ze stosunkiem pracy, przyjmowaniem i zwalnianiem pracowników, umowami cywilnoprawnymi i przygotowywaniem zgłoszeń do ZUS (umowy, aneksy, wypowiedzenia, etc),
• przygotowywanie i utrzymywanie dokumentacji wymaganej przez przepisy BHP (również dla pracowników zaangażowanych na podstawie umów cywilnoprawnych),
• przygotowywanie różnego rodzaju zaświadczeń dla pracowników (do kredytów, ZUS, świadectwo pracy itp),
• planowanie i kontrola terminów urlopów, w tym przygotowywanie kalendarza urlopowego pracowników,
• tworzenie i modyfikacja kalendarzy czasu pracy.