Wynagrodzenia to nie jedyny ważny składnik rozliczeń z pracownikami, nasze usługi kadrowo-płacowe obejmują więc także zagadnienia nie związane bezpośrednio z płacami, a jednak niezbędne do właściwego funkcjonowania działów HR:

• prowadzenie ewidencji i kontroli szkoleń, okresowych badań lekarskich, urlopów pracowników, uprawnień do wypłaty odpraw, odszkodowań, dodatków stażowych, nagród jubileuszowych, ekwiwalentów, delegacji, itp.,
• projektowanie ścieżek karier/rozwoju,
• wewnętrzne programy lojalnościowo-motywacyjne.